စာချုပ်အလုပ်အကိုင်အနိုင်အဖြစ်ဆိုင်းအပေါ်မြေအောက်:အပေါ်သက်တမ်းကုန်၏သဘောတူကာလ၏။ ၏ပြီးစီးတွင်သတ်မှတ်ထားသော ကသတိထားမိချုပ်ကပေး။ အကျဉ်းချုပ်အားဖြင့်ရပ်စဲခြင်း၏အဖြစ်အပျက်အရုပ်ဖောက်အပေါ်စိတ်အပိုင်းကိုဖြစ်စေ၏။ အားဖြင့် (ငြင်းပယ်ဖို့တန်ဖိုးသို့မဟုတ်အာဏာပိုင်များ၏အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း)။ အားဖြင့်နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူ။ အားဖြင့်သေခြင်းဖြစ်စေ၏။ အ ၏အလုပ်ရှင်။ အ ၏စွမ်းဆောင်ရည်၊ဘယ်မှာတီဖြစ်လာမြဲတမ်းလုပ်ဆောင်နိုင်သူသူမ၏တာဝန်ဝတ္တရားများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌။ တီဆိုင်းနိုင်၊အကန်သုံးခြင်းအားဖြင့်အသိပေးခြင်းသို့မဟုတ်အတွက်ပေးဆောင်ခဏခဏ။ အဆိုအရအလုပ္သဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေ၊တစ်ကန်ထရိုက်များအကိုင်အမည်အဆိုင်းအတွက်မည်သည့်တရားမျှတအကြောင်းပြချက်။ တရားမျှတအကြောင်းပြချက် ပါဝင်သည်လုပ်သမား(ထို)အကျင့်လည်းကောင်း၊ဆင်းရဲသားအလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်သို့မဟုတ် ၊အလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များနှင့်ကျန်းမာရေးထိခိုက်ဒဏ်ရာဦးဆောင် အလုပ်အတွက်။ ဆိုရင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလိုသည်အဆိုင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလုပ်သမား(သို့မဟုတ်အပြန်အလှန်)၊ထိုကာလ၏အသိပေးစာမှာအနည်းဆုံး:တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်အတွက်အလုပ်သမားများဖြစ်ခဲ့ကြသူအလုပ်သမားများအတွက်ခြောက်လသို့မဟုတ်လျော့နည်း။ ရက်သတ္တပတ်နှစ်ပတ်အတွက်အလုပ်သမားများဖြစ်ခဲ့ကြသူအလုပ်သမားများအတွက်ပိုပြီးထက်ခြောက်လအဒါပေမယ့်လျော့နည်းထက်တစ်နှစ်။ လေးပတ်အဘို့အလုပ်သမားများဖြစ်ခဲ့ကြသူများအတွက်အလုပ်လုပ်ကိုင်တစ်နှစ်သို့မဟုတ်ထို့ထက်ပို။ အတွင်းကာလများအတွက်ပြည်တွင်းနှင့်လယ်ယာလုပ်သားများ(ထက်ပိုပြီးနှင့်အတူခြောက်လအလုပ်အကိုင်)သည်လေးပတ်။ ထက်လျော့နည်းခြောက်လအတွင်းအလုပ်အကိုင်၊ဒါကြောင့်တဦးတည်းရက်သတ္တပတ်။ တစ်ဦးစုပေါင်းသဘောတူခွင့်ပြုစေခြင်းငှါတစ်ဦးတိုတောင်းသတိထားမိကာလထက်အဘယ်သို့လိုအပ်သည်ပညတ်တရားအောက်။ တစ်ဦးစုပေါင်းသဘောတူခွင့်ပြုသတိထားမိကာလ၏လေးပတ်များအတွက်အလုပ်သမားများအတွက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နောက်တဖန်တစ်ဦးထက်တစ်နှစ်လျှော့ချဖို့(ထက်မနည်း)နှစ်ပတ်အတွင်း။ အရဥပဒေ(၁၈၇)ကမျှအမတ်အလုပ်သမားများအတွက်: တွင်ပါဝင်ပေါက်ပြီးသပိတ်မှောက်။ ပျက်ကွက်မှုအတွက်အတိုက်အတွင်းသပိတ်(မဟုတ်လျှင်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကာကွယ်တားဆီးဖို့အမှန်တကယ်အန္တရာယ်မှဘဝအသက်တာ၊ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလုံခြုံသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေး)။ ဆွဲဆောင်မှုကိုလက်ခံ၏ဝယ်လိုအားအတွက်လေးစားမှု၏မည်သည့်ကိစ္စနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အကျိုးစီးပွားအကြားအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်း။ အဘို့အလေ့ကျင့်ခန်းအမှန်နှင်းခြင်းလုပ်ရပ်အားဖြင့်။ အတွက်တရားစွဲဆိုဆန့်ကျင်သည့်အလုပ်ရှင်။ (ရည်ရွယ်သို့မဟုတ်ဘယ္သူေ)ကိုယ်ဝန်။ တစ်ခုပြောင်းရွှေ့ကြေး၊သို့မဟုတ်အကြောင်းရင်းနှင့်ဆက်စပ်သောမှလွှဲပြောင်း။ အပူကိုကာကွယ်ဖော်ပြလုပ်ရပ်များ၊၂၀၀၀ အားဖြင့်၊အလုပ်ရှင်၏အကောင့်တွင်၊တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုဖန်ဆင်းတော်မူပြီးအကာကွယ်ထုတ်ဖော်မှာသတ်မှတ်ထားသောလုပ်ရပ်။ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဟာမြေပြင်ပေါ်မှာအများအပြေးပြိုင်ပွဲ၊က်ား၊မ၊တိုင္းရင္းသားသို့မဟုတ်လူမှုရေးဇာစ်မြစ်၊အရောင်၊လိင်နစ္၊အသက်အရွယ်၊လံုျခံဳေရး၊ဘာသာ၊သြတ္တပ္ပ၊ယုံကြည်ချက်၊နိုင်ငံရေးအမြင်၊ယဉ်ကျေးမှု၊ဘာသာစကား၊အထောင်အဆင့်အတန်းသို့မဟုတ်မိသားစုတာဝန်)နှင့်အသက်(မဟုတ်လျှင်ပုံမှန်သို့မဟုတ်သဘောတူငြိမ်းအသက်အရွယ်)။ အထုတ်ပယ်ခံရမည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့လျှင်တရားမျှတအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်အပေါ်အခြေခံသည်အမွေး လိုအပ်ချက်၏အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်။ အသက္ရွင္သန္ေမဟုတ်ကြောင်းလျှောက်မျှစဉ်းစားသည်မျှလျှင်အလုပ်ရှင်ပျက်ကွက်ကြောင်းသက်သေပြဖို့အကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်သည်တရားမျှတတဲ့အကြောင်းရင်းနှင့်ဆက်စပ်သောန်ထမ်းရဲ့အမူသို့မဟုတ်စွမ်းရည်သို့မဟုတ်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များကိုအကြောင်းကိုထုတ်ပယ်ခဲ့ထိခိုက်နှင့်အညီတရားမျှတသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ အရင်းအမြစ်:§၃၇-၃၈ အခြေခံပညာအခြေအနေများကိုင်ဆောင်ရွက် ၁၉၉၇(နောက်ဆုံးပြင်ဆင်တွင် ၂၀၁၈)§၁၈၆-၁၈၇ အလုပ္သဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေ ။ ၆၆၏၁၉၉၅(နောက်ဆုံးပြင်ဆင် ၂၀၁၄)အခြေခံပညာအခြေအနေများကိုင်ဆောင်ရွက်ပေး ။ အလုပ်သမား၊အဘယ်သူသည်အချအတွက်အကြောင်းပြချက်ပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များသို့မဟုတ်အဘယ်သူစာချုပ်အလုပ်အကိုင်အဆိုင်း၏အကောင့်တွင် ၊အခွင့်အ လစာနှုန်းမှာတဦးတည်းရက်သတ္တပတ်၏အသီးအသီးအဘို့အဆပ်ပြီးနှစ်ဝန်ဆောင်မှု၏။ ပမာဏအ ပေးဆောင်စေခြင်းငှါတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အကြားသဘောတူအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား။ ဤသဘောတူနှင့်တကျော်ကိုပြဋ္ဌာန်းချမှတ်နိမ့်ဆုံးအားဖြင့် အ ။ အလုပ်သမားမိုလက်ခံရန်ငြင်းဆန်သောအလုပ်ရှင်ရဲ့ပူဇော်အခြားရွေးချယ်စရာလုပ်အကိုင်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခြားမည်သည့်အလုပ်ရှင်၊အခွင့်မပေးဖို့ ။ ငွေပေးချေမှု၏ ပးမထိခိုက်၏အခွင့်အရေးအလုပ်သမားအခြားမည်သည့်ပေးဆောင်ရမည့်ငွေပမာဏ။
